Avantages sociaux collectifs

Renforcez votre organisation grâce à un solide ensemble d’avantages sociaux parfaitement gérés. Offrez à votre personnel le soutien dont il a besoin grâce à des garanties de soins de santé telles que des comptes de gestion santé et des programmes d’aide aux employés, des programmes de bien-être, des soins virtuels et un soutien aux employés expatriés.

Une réputation d’employeur qui offre à ses employés un solide ensemble d’avantages sociaux vous permet d’instaurer la confiance avant même l’embauche d’un employé. Nous pouvons vous aider à tirer le meilleur parti de cette possibilité en vous soutenant dans la négociation des contrats d’avantages sociaux grâce à nos relations avec des assureurs réputés.

Un ensemble complet d’avantages sociaux peut comprendre de nombreux services complémentaires. Qu’il s’agisse d’un CGS, d’un programme de bien-être ou d’un PAE, nous vous aiderons à comprendre les besoins de votre organisation. Pour nous, la priorité est de répondre à vos besoins. Dès lors, nous travaillerons ensemble pour élaborer un ensemble d’avantages sociaux qui serviront vos employés et leurs personnes à charge.

Même avec des avantages sociaux de qualité, la compréhension du programme et l’engagement des employés peuvent constituer une difficulté majeure. Nous pouvons vous aider à surmonter ces obstacles et offrir à votre personnel le cadre nécessaire pour apprécier et profiter de vos offres.

Si vous êtes prêt à mettre en place un programme d’avantages sociaux qui mobilise les employés et renforce votre entreprise, vous êtes au bon endroit.

Comptes de gestion santé

Un régime d’avantages sociaux ne peut pas convenir à tout le monde, mais un compte de gestion santé peut être utile. Pour résumer, un compte de gestion santé (CGS) est destiné aux frais de soins de santé non couverts par le régime d’avantages sociaux ordinaire de votre entreprise. Alors que les régimes traditionnels offrent une couverture avec des avantages sociaux dont le coût peut constamment changer, les CGS permettent aux employeurs d’offrir une couverture pour un plus large éventail de frais médicaux tout en limitant les frais de financement.

Ils offrent également aux employés la possibilité de dépenser leur budget santé pour les soins dont ils ont besoin, ce qui leur procure un plus grand sentiment de contrôle sur leurs décisions en matière de soins de santé. Ainsi, les collaborateurs se sentent mieux et les employés de haut niveau peuvent être attirés et retenus, ce qui réduit le taux de rotation du personnel.

Pourquoi mettre en place un CGS?

Dans de nombreuses entreprises, les caractéristiques démographiques du personnel sont variées. De ce fait, les besoins en matière de garanties de soins de santé sur le lieu de travail sont différents et nécessitent des solutions innovantes. La mise en place d’un CGS peut offrir des solutions d’avantages sociaux économiques qui apportent une réelle valeur à une main-d’œuvre aux besoins variés. Si vous êtes prêt à mettre en place un programme d’avantages sociaux qui offre à vos employés un plus grand choix et un meilleur accès à des soins de qualité, pensez à ajouter un CGS à votre régime d’avantages sociaux.

Programmes d’aide aux employés

Donnez à vos employés les moyens de faire de leur bien-être émotionnel et mental une priorité. Un programme d’aide aux employés (PAE) est un élément essentiel de tout régime de bien-être solide. La plupart des personnes pensent qu’un PAE est un service de conseil, mais il s’agit de bien plus que cela. Un PAE offre aux employés les ressources dont ils ont besoin pour gérer les situations difficiles qui ont des répercussions sur leur vie quotidienne.

Les programmes d’aide aux employés existent depuis des décennies, mais avec le recul de la stigmatisation entourant la santé mentale, l’accent mis sur le bien-être des employés et une main-d’œuvre plus au fait des technologies, les PAE jouent un rôle de plus en plus important.

Pourquoi mettre en place un programme d’aide aux employés?

L’intégration d’un PAE dans votre régime d’avantages sociaux est l’une des premières étapes pour attirer et retenir les gens de talent les plus performants. Un PAE peut vous aider à réduire l’absentéisme et à maintenir l’engagement et la productivité de votre personnel. Un programme d’aide aux employés correctement géré peut aider les employés à affronter et à gérer :

• les problèmes personnels ou émotionnels;
• les problèmes conjugaux et familiaux;
• le stress, l’anxiété et la dépression;
• la dépendance.

Si vous êtes prêt à créer un programme d’avantages sociaux qui offre à vos employés un plus grand choix et un meilleur accès à des soins de qualité, pensez à ajouter un PAE à votre régime d’avantages sociaux.

Programmes de bien-être

En complément des PAE, les programmes de bien-être donnent aux employeurs la possibilité de permettre à leurs employés de devenir la meilleure version d’eux-mêmes. Vos employés et les membres de la direction sont au cœur de notre processus. Nous commençons par discuter pour cerner vos besoins en matière de programme de bien-être, en nous efforçant de comprendre la culture, la mission, la vision et les données démographiques de votre entreprise. Nous voulons savoir quels aspects du bien-être et du mieux-être sont les plus importants pour vos employés. Ensuite, nous établirons une feuille de route pour la mise en place d’un programme de bien-être efficace et fondé sur des données probantes.

Au-delà des solutions de bien-être physique, nous sommes également en mesure de vous aider à mettre en place des programmes et à trouver des outils de bien-être financier. Les outils de promotion du bien-être financier, comme le soutien à la planification, peuvent faire une réelle différence, en réduisant le stress et en augmentant la satisfaction au travail.

D’excellents programmes pour toutes les tailles d’entreprises

Nous avons aidé des entreprises de toutes tailles à trouver des moyens innovants pour soutenir leur plus grand atout. Vous avez besoin de paramètres budgétaires réalistes qui tiennent compte des coûts essentiels et accessoires. Vous devriez également pouvoir compter sur un rendement raisonnable. Nous vous aiderons à atteindre tous vos objectifs, de la mise en place de programmes d’encouragement à la mise au point de mesures et d’objectifs de rendement du capital investi, en passant par l’analyse des plateformes de gestion du bien-être, du mieux-être et des maladies. Vous pouvez compter sur nous pour :

• les outils de développement et de planification de la stratégie du programme de bien-être;
• les modèles de programmes;
• la conception de mesures d’encouragement et la stratégie de financement;
• la communication stratégique avec les employés;
• les ressources marketing personnalisables, y compris les campagnes liées au programme et les bulletins d’information;
• une bibliothèque de recherche sur les programmes de bien-être, riche d’études de cas, de pratiques exemplaires, etc.;
• un accès aux fournisseurs privilégiés de programmes de bien-être et des possibilités de réduction des prix;
• une aide pour les DP des fournisseurs tiers de programmes de bien-être.

Nous pouvons vous accompagner dans la stratégie, la mise en œuvre et le suivi de votre programme de bien-être. Nous avons acquis une grande expérience dans l’élaboration de programmes d’encouragement et de critères de mesure de l’efficacité, ce qui permet aux employeurs de perfectionner les programmes de bien-être et de gestion des maladies au fil du temps. Quels que soient les outils et les stratégies adaptés à votre solution unique, nos experts sont prêts à vous conseiller.

Santé virtuelle et télémédecine

Alors que le secteur des soins de santé continue d’évoluer rapidement, les organisations cherchent toujours à faciliter l’accès de leurs employés à des soins de qualité tout en réduisant les coûts. Grâce aux progrès de la technologie numérique, il est désormais plus facile pour les professionnels de la santé de communiquer avec leurs patients. Ces derniers peuvent désormais voir leur médecin préféré n’importe quand grâce à la vidéo en direct, à la communication audio et à la messagerie instantanée.

• Réduction des coûts : Les soins numériques améliorent l’efficacité en réduisant le temps de déplacement pour accéder aux soins, en réduisant au minimum ou en raccourcissant les séjours à l’hôpital et en automatisant éventuellement les tâches administratives. Tous ces facteurs permettent de réduire les coûts des soins de santé.
• Qualité des soins : La télémédecine permet aux fournisseurs de soins de santé de faire plus facilement un suivi auprès des patients, de les suivre à distance et de répondre à leurs questions au besoin. 
• Facilité d’accès : L’engagement constant des patients est attribuable à la facilité d’accès des soins virtuels. Ils permettent aux médecins de premier recours de communiquer plus facilement avec des spécialistes pour mieux servir et soigner leurs patients. Ainsi, la relation entre le médecin et le patient est renforcée et les patients peuvent devenir leurs propres défenseurs.

Nous nous efforçons de vous servir et de répondre à vos besoins complexes, en nous appuyant sur toute la puissance du réseau de NFP pour fournir des services destinés à soutenir votre organisation.

Avantages sociaux pour les employés expatriés

Veillez à ce que vos employés expatriés se sentent aussi valorisés et protégés lorsqu’ils travaillent à l’étranger que lorsqu’ils travaillent dans vos bureaux. Trouver les bonnes options d’assurance au bon prix peut être difficile et prendre du temps, mais nous allons vous aider à :

• comprendre les options disponibles et trouver les meilleurs fournisseurs;
• comparer et évaluer la conception des régimes;
• évaluer les régimes nationaux, locaux et internationaux;
• évaluer le traitement et la préparation des impôts.

Notre équipe est composée de spécialistes en avantages sociaux à l’international et expatriés axés sur le client, spécialisés dans la conception de régimes originaux et l’accès aux marchés alternatifs. Nous disposons d’experts dans tous les domaines de l’assurance internationale et de l’assurance des expatriés, avec un taux élevé de fidélisation des collaborateurs, ce qui renforce notre expérience, la stabilité du service et la cohérence pour votre équipe des services.

Nous mettons l’accent sur la communication, l’exécution et la responsabilité. Notre équipe défend toujours les intérêts de nos clients et propose un modèle de service souple et personnalisé adapté aux besoins de chaque client. Notre approche tient compte de votre environnement international extrêmement changeant et le processus de notre équipe prévoit un engagement et une communication permanents. Nous mettrons notre expertise et notre spécialisation au service du renouvellement du régime grâce à un examen et une analyse approfondis des risques. Pour les entreprises présentant des risques et des opérations complexes, nous fournirons des solutions globales et innovantes, y compris des options et des structures de programmes multiples adaptées à vos besoins uniques en matière d’avantages sociaux pour les employés expatriés.