Avantages sociaux à l’étranger

À mesure que votre organisation se développe dans le monde entier, vos responsabilités envers votre culture et votre personnel évoluent également.

Des avantages sociaux à l’étranger pour une plus grande participation à la communauté mondiale

Que vous recherchiez des gens de talent dans les pays voisins, que vous prépariez vos employés expatriés à réussir ou que vous développiez votre entreprise au-delà des frontières de votre propre pays, le développement des affaires internationales au-delà des frontières du Canada est bénéfique, mais s’accompagne de difficultés. Les subtilités de la conformité, les services et les structures des régimes d’avantages sociaux à l’étranger, les besoins mondiaux en matière de régimes de soins de santé, les normes de retraite, les attentes en matière de ressources humaines, la diversité des langues, des dialectes et des coutumes culturelles peuvent entraîner des problèmes coûteux pour votre organisation.

Franchir la frontière américaine

Souvent, les premiers pas de votre entreprise à l’étranger seront dirigés vers les États-Unis.

Bien que cette transition puisse sembler simple en apparence, les entreprises et la législation américaines ont une culture des avantages sociaux et de la retraite (sans parler des besoins en ressources humaines) très différente de celle du Canada.

Heureusement, aux États-Unis, NFP est un expert en matière d’avantages sociaux pour les employés, et nous collaborons avec nos partenaires américains pour vous aider à trouver les meilleures solutions à vos besoins en matière d’avantages sociaux aux États-Unis, y compris :

• Des avantages sociaux pour les employés afin de préserver la concentration, le bien-être et la santé du personnel.
• Des avantages pour les cadres afin de combler les écarts de rémunération et de mieux recruter et retenir les gens de talents clés.
• Des solutions de ressources humaines pour aider les organisations à engager le dialogue avec leurs employés et à les responsabiliser.
• Des solutions de retraite pour aider les employés à épargner pour leur avenir et donner aux nouveaux employés de talent la possibilité de s’épanouir.

Chacun de ces aspects des avantages sociaux est plus complexe que le suivant et nécessite plus d’attention. Faites confiance aux experts en avantages sociaux américains de NFP pour comprendre les détails et les mécanismes dont vous avez besoin pour assurer la croissance et la réussite de votre entreprise de l’autre côté de la frontière.

Faire face à un monde complexe

L’expansion mondiale ne s’arrête toutefois pas aux États-Unis.

Chaque nouvelle nation a des normes culturelles propres, sans parler des règles et des règlements, qui se répercutent sur les avantages sociaux et la rémunération. Même si vous avez confiance dans les stratégies d’emploi que vous avez mises en place au Canada ou aux États-Unis, il pourrait s’avérer nettement plus difficile de les reproduire ailleurs.

Bien qu’il soit possible de composer avec les particularités internationales, ce processus est long et difficile. Une préparation insuffisante peut considérablement freiner votre expansion et votre réussite si vous refusez, sans le savoir, des gens de talent potentiels, des clients et votre nouvelle communauté. Pendant ce temps, vous devez prendre soin de vos employés et préserver puis renforcer la culture de votre entreprise dans votre pays et à l’étranger, ce qui peut poser un certain nombre de défis particuliers.

Votre offre mondiale d’avantages sociaux liés à la santé, de planification de la retraite et de systèmes de soutien des ressources humaines fait partie intégrante des éléments de la culture de votre entreprise. Vous savez peut-être parfaitement comment garder vos employés au sein d’une organisation en pleine croissance au Canada, voire aux États-Unis, mais le paysage international est très différent de celui de votre pays. Il est aussi difficile de trouver des renseignements fiables et des décideurs locaux indépendants. De plus, le coût de ces nouveaux avantages sociaux ne justifie pas toujours l’embauche de personnel interne pour rechercher des faits, assurer la surveillance fiduciaire et la gouvernance.

Des avantages sociaux simplifiés à l’échelle internationale

L’expertise internationale de NFP repose sur les détails. Notre processus fonctionne en permanence dans les deux sens. Il commence par un entretien d’information qui nous permet de cerner exactement vos attentes, afin que nos conseillers compétents et expérimentés sur le terrain dans plus de 140 pays puissent traduire ces attentes en solutions adaptées à votre situation. Dès lors, nous vous accompagnons en assurant en permanence une surveillance, une responsabilité et une sécurité proactives, pour vous aider à veiller à ce qu’aucun bureau ne vous paraisse inaccessible.

Le développement de vos activités commerciales au-delà des frontières de votre pays rend la gestion de votre culture, de votre personnel et de vos données encore plus complexe. Laissez NFP vous aider à développer rapidement vos activités à l’étranger grâce à des solutions adaptées à votre situation actuelle et future.