Groupes de ressources d’affaires
Groupes de ressources d’affaires
Dans le cadre de l’engagement de NFP en matière d’inclusion et d’appartenance, les employé·e·s sont invités à s’engager, à se connecter et à participer à nos groupes de ressources d’affaires (GRA). Les GRA sont des forums de collaboration et de soutien conçus pour soutenir le développement des membres et renforcer l’inclusivité, et s’alignent sur les objectifs d’affaires de NFP. Tous les employés peuvent devenir membres d’un GRA.
Vous trouverez ci-dessous des informations complémentaires sur chacun de nos groupes de ressources d’affaires.
Groupe de ressources pour professionnel·le·s asiatiques
Ce groupe a été créé pour promouvoir la libre expression et l’émancipation de tous les membres asiatiques de notre personnel. Notre objectif est de veiller à ce que chacun dispose des ressources dont il a besoin, tout en promouvant une culture d’inclusion et d’appartenance au sein du groupe et de NFP. Nous entendons soutenir les employés asiatiques dans leur développement professionnel grâce au mentorat et aux compétences en leadership.
Groupe de ressources pour professionnel·le·s noir·e·s
Le GRA pour professionnel·le·s noir·e·s est un groupe dirigé par des employé·e·s qui cherchent à créer une communauté, à offrir des possibilités de réseautage et à promouvoir le développement du leadership par le biais de la défense des intérêts, de la sensibilisation et du mentorat des employé·e·s noir·e·s. Notre objectif est d’encourager le développement, la réussite et la fidélisation des employé·e·s noir·e·s, quel que soit leur poste. Notre objectif est de favoriser un lieu de travail inclusif, de valoriser chacun d’entre nous et de mettre davantage en lumière les défis uniques auxquels sont confrontés les professionnel·le·s noir·e·s.
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Groupe de ressources HandiCAPABLE
Ce groupe a été formé pour mettre en valeur les capacités exceptionnelles des personnes handicapées, non seulement au sein de la main-d’œuvre de NFP, mais aussi dans le milieu des affaires traditionnel. Nous espérons améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de NFP en les recrutant en plus grand nombre et en mettant en avant leurs capacités plutôt que leur handicap.
Groupe de ressources pour les familles
Le groupe de ressources pour les familles a été créé pour fournir des ressources et des conseils sur des sujets pertinents pour les parents qui occupent un emploi. Nous nous concentrons sur plusieurs domaines, notamment les finances, les outils technologiques, les conseils en matière de sécurité et les avantages sociaux et politiques destinés aux familles. Au fil du temps, le groupe s’est développé pour soutenir nos employé·e·s ayant des besoins familiaux autres que l’éducation des enfants. Nous souhaitons offrir un accompagnement individuel ou en petits groupes afin que nos membres puissent être performants au travail et concilier les besoins de leur famille et leurs contraintes à la maison.
Groupe de ressources pour personnes autochtones
Le groupe de ressources d’affaires pour personnes autochtones (GRAPA) a été créé pour soutenir les employé·e·s autochtones et leurs alliés et leur donner les moyens d’agir. Le groupe crée un environnement accueillant et solidaire qui favorise le développement professionnel, la sensibilisation culturelle et l’engagement communautaire des employé·e·s autochtones tout en encourageant le respect et l’inclusion dans l’ensemble de notre entreprise. Fortement engagé en faveur de l’inclusion et de l’appartenance, le groupe GRAPA est une ressource essentielle pour faire progresser la représentation des Autochtones et leur culture sur notre lieu de travail.
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Groupe de ressources pour professionnel·le·s latino-américain·e·s
Le GRA pour professionnel·le·s latino-américain·e·s est un groupe solide, axé sur ses employé·e·s et ancré dans la culture latine et hispanique. Ce groupe est conçu pour offrir un espace sécuritaire où ses membres se sentent vraiment à leur place. Grâce à la valorisation culturelle, le GRA pour professionnel·le·s latino-américain·e·s fournit un accès à des outils de développement et de soutien communautaire précieux. Les membres se rassemblent, partagent et célèbrent leur culture dans un esprit d’inclusion et d’ouverture.
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Groupe de ressources pour militaires et ancien·ne·s combattant·e·s
Le groupe de ressources d’affaires pour militaires et ancien·ne·s combattant·e·s (GRAMAC) a pour mission de promouvoir la réussite des militaires de NFP, de leurs familles et de leurs alliés. Le groupe met en valeur les compétences et les perspectives uniques des anciens combattants, comme le travail d’équipe, la résilience, la connaissance des différentes cultures et le leadership. Nous facilitons les discussions et les mesures visant à soutenir la transition des militaires, de leurs familles et des anciens combattants vers un milieu professionnel. Le recrutement et la contribution à la communauté sont également des aspects importants de nos efforts.
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Groupe de ressources FIERTÉ+
Afin de promouvoir l’inclusion et l’appartenance, ainsi que la compréhension de l’orientation sexuelle et de l’expression de genre sur le lieu de travail, le groupe de ressources FIERTÉ+ met en relation ses membres et les alliés de la communauté LGBTQ+ et encourage les perspectives de croissance et de leadership. Nous offrons un forum axé sur la sensibilisation et les informations qui permet à tous les employés de NFP de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.
Groupe de ressources pour femmes
Ce groupe se concentre sur l’autonomisation des femmes dans leur développement personnel et professionnel, l’élargissement de leurs réseaux au sein de l’entreprise et le perfectionnement de leurs compétences en leadership pour favoriser leur développement de carrière. Ce groupe s’efforce de mettre en relation des mentors avec de jeunes femmes de nos communautés locales afin de leur donner les moyens d’agir et de constituer un vivier de futures employées et dirigeantes chez NFP. Les activités proposées comprennent des webinaires, des articles, des conseils d’orientation professionnelle et des initiatives locales et internationales visant à promouvoir un leadership féminin sain.
